Confiance en soi, légitimité et crédibilité managériale, leadership, accompagnement du changement, cohésion d’équipe, coopération transversale, prise de fonction, transition de carrière, communication interpersonnelle, assertivité, gestion de conflits…
Les Thèmes
Chaque coaching est conçu sur mesure en fonction des besoins de l’équipe.
Les thèmes sont par exemple les suivants :
- Renforcer la cohésion d’équipe
- Augmenter la confiance entre les membres de l’équipe
- Développer la coopération transversale entre les départements
- Donner envie à l’équipe de donner le meilleur elle-même
- Accélérer l’intégration d’une nouvelle équipe
- Devenir une équipe hautement performante
- Définir une vision, des valeurs, des priorités communes et les mettre en place
- Gérer les tensions, les conflits et les intérêts divergents
- S’approprier et conduire la transformation
Durée
- La durée du coaching est variable en fonction des l’objectif de l’équipe. Elle est clairement définie dès le début avec le client en fonction des besoins. La moyenne est 2 et 6 jours
- Les séances sont espacées environ tous les mois
- Elles durent entre une demi-journée et une journée (souvent une journée au début pour lancer le coaching et une demi-journée ensuite pour le suivi)
Lieu
Les séances de coaching d’équipe se déroulent dans l’entreprise ou chez la coach pour sortir du cadre sont privilégiées quand c’est possible.
